Les risques psychosociaux et
la performance au travail

Chef.fe.s d’entreprise

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Vous avez très certainement déjà entendu de la responsabilité sociétale des entreprises, de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux (la RSE, la QVT et les RPS).  Peut-être vous êtes-vous déjà intéressés à la RSE et peut-être même que vous vous êtes déjà mis en action sur ce sujet. Idem pour la QVT pour laquelle certains leviers sont souvent simples et immédiatement accessibles, et je vous en félicité !

Pour ce qui est des RPS, en revanche, peu d’entre-vous ont mis quelque chose en place parce que peu d’entre-vous connaissent ce sujet et savent comment l’aborder. Pourtant, nous convenons tous qu’un salarié bien dans ses baskets est un salarié positif, plus productif et porteur pour l’entreprise.

Nous avons tous entendu la phrase qui dit « tes problèmes perso, tu les laisses chez toi ! Quand t’es au boulot, tu n’y penses pas ! », et nous avons certainement tous fait le même constat : ça ne marche pas comme cela. Encore moins avec les jeunes générations qui sont très conscientes de l’imbrication des mondes personnels et professionnels et qui aspirent à trouver une harmonie entre les deux.

De quoi s’agit-il concrètement ?

Je vous propose, moi, d’écouter vos salariés et de les aider à surmonter leurs difficultés, qu’elles soient d’ordre professionnel ou personnel, afin de leur permettre d’être de nouveau totalement disponibles et ouverts à leur travail.

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Pour quoi faire ?

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Ces séances individuelles s’adressent à tous et permettent notamment de détecter et de réduire les risques de surmenage, de faire disparaître les syndromes de l’imposteur, de retrouver la confiance en soi, d’accéder à une posture managériale différente, d’apprendre l’assertivité ou encore, de libérer son potentiel. Elles permettent aux salariés de décharger une pression trop forte et d’apprendre à mieux la gérer, elles leur donne des outils pour avancer mieux et plus loin.  

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Comment cela fonctionne ?

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Par un système d’abonnement, vous vous assurez de ma disponibilité pour eux, pour 1 à 5 séances par an.

En cas de nécessité, je peux vous conseiller sur les orientations managériales éventuelles à prendre.

 

Qui je suis ?

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Je suis coach certifiée, consultante en ressources humaines, hypnothérapeute et praticienne en thérapie brève.  J’exerce depuis presque 10 ans en tant qu’indépendante, après 17 ans de direction financière et ressources humaines en entreprise.

Je connais les exigences du monde de l’entreprise et leur impact sur les individus. Et je connais aussi l’impact de la vie privée sur la vie professionnelle. Aussi, il me semble fondamental pour les entreprises, alors que les tensions sont fortes sur le marché de l’emploi, de veiller, tant que faire se peut, à l’équilibre émotionnel de leurs salariés. Bien sûr, il n’est pas question de proposer des thérapies au sens médical du terme, il s’agit de proposer ponctuellement des outils de résolution et de motivation aux personnes qui en ont ou en ressentent le besoin.

Je ne suis pas psychologue, je ne soigne pas de maladie mentale. J’aide à résoudre des conflits internes (ou externes), à dépasser des croyances limitantes, à booster des croyances ressources, à surmonter des peurs, à se faire confiance, parfois même, à se trouver soi-même.